签了合同在试用期，然后提离职了没有满三十天
临海法律咨询
2025-04-10
不合理，扣两天工资违法。《劳动法》规定不得克扣无故拖欠工资。
扣两天工资超法律规定，属克扣工资，侵犯劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司协商，要求合理支付工资。2.若协商无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。3.保留证据，如合同、工资条等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与公司沟通解决，若不成可申请劳动仲裁，要求支付应得工资并赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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