被起诉了欠工资怎么处理

法律分析：
（1）积极应诉是关键。法院依靠双方证据和陈述判案，不应诉可能让自己权益受损，失去在法庭上表达观点和提供证据的机会。
（2）核查事实很必要。要仔细核对工资数额和员工工作情况，若对起诉金额有异议，需收集证据证明实际欠款数。
（3）尝试协商和解。若存在拖欠工资情况，与员工协商分期支付等解决方案，争取员工撤诉，避免诉讼带来的麻烦和成本。
（4）准备证据应对庭审。若协商不成，准备好证据材料，在法庭说明资金困难等客观原因，争取有利判决。
（5）履行判决义务。若法院判决后不支付工资，员工可申请强制执行，会面临更多法律风险和信用影响。

提醒：
遇到欠工资被起诉情况，要及时准确处理，积极应对诉讼。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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1.被起诉欠工资应积极应对。不应诉会使自身权益难以保障，法院会依据双方证据和陈述审理。
2.具体措施如下：
核查事实，对起诉金额有异议就收集证据证明实际欠款数。
若确实拖欠，与员工协商解决，可约定分期支付，争取和解让员工撤诉。
协商不成，准备证据在法庭说明观点理由，如资金困难等客观因素。
3.要重视法院判决。若不履行支付义务，员工可申请强制执行，会带来更多法律风险和信用影响。所以应主动承担责任，与员工友好协商，积极解决工资拖欠问题。
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结论：
因欠工资被起诉，要积极应诉、核查事实、争取和解，协商不成准备证据应诉，否则判决后不履行将面临更多风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当因欠工资被起诉时，积极应诉是关键。法院依据双方证据和陈述审理案件，不应诉会让自身权益得不到保障。要仔细核查工资数额、员工工作情况等事实，若对起诉金额有异议，需收集证据证明实际欠款数额。若确实拖欠工资，可与员工协商分期支付等解决方案，争取达成和解让员工撤诉。若协商不成，要准备好证据在法庭阐明观点和理由。若法院判决后不履行支付义务，员工可申请强制执行，会面临法律风险和信用影响。如果您在处理欠薪纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
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（一）积极参与诉讼，法院会依据双方证据和陈述进行案件审理，不应诉可能损害自身权益。
（二）仔细核查工资数额、员工工作情况等事实。若对起诉金额有异议，收集证据证明实际欠款数额。
（三）若确实拖欠工资，与员工协商解决方案，如约定分期支付，争取和解让员工撤诉。
（四）协商不成，准备好证据材料，在法庭上说明自身观点和理由，如资金困难等客观原因。
（五）若法院判决后不履行支付义务，员工可申请强制执行，会面临更多法律风险和信用影响。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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1.积极应诉：法院会依据双方证据和陈述判案，不应诉可能损害自身权益。
2.核查事实：核对工资数额、员工工作情况。若对起诉金额有异议，收集证据证明实际欠款。
3.协商和解：若确实拖欠工资，与员工协商分期支付等方案，争取和解让其撤诉。
4.准备材料：协商不成，备好证据，在法庭说明资金困难等理由。
5.履行判决：若不履行，员工可申请强制执行，会面临法律风险和信用影响。