事实劳动关系该怎样解除

法律分析：
（1）协商一致解除事实劳动关系是较为平和的方式，双方达成共识并签订解除协议，能清晰界定工资支付、经济补偿等权利义务，保障双方权益，避免后面纠纷。
（2）劳动者单方解除赋予了劳动者在用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时的合法维权途径，可及时摆脱不利的劳动环境。
（3）用人单位单方解除需有充分证据证明劳动者存在严重违规等情形，否则将构成违法解除，承担法律责任。解除后按规定出具证明并办理相关手续是用人单位的法定义务。

提醒：
双方在解除事实劳动关系时应严格遵循法定程序，劳动者遇到权益受损要及时维权，用人单位解除要确保证据充分，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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事实劳动关系是用人单位与劳动者未签书面合同却实际用工形成的关系，解除方式多样。
1.协商一致解除是双方就解除事宜达成共识，需签订解除协议，对工资支付、经济补偿等权利义务明确约定，保障双方权益。
2.劳动者单方解除适用于用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为的情况，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。
3.用人单位单方解除，当劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除，但要有充分证据，否则构成违法解除，需承担支付赔偿金等责任，解除后要出具证明并办理档案和社保转移手续。

建议用人单位规范用工，及时签订书面合同；劳动者增强维权意识，遇到权益受损及时依法维权。
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结论：
事实劳动关系可通过协商一致、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除，且各有要求。
法律解析：
事实劳动关系是虽未签订书面合同但存在实际用工的关系。协商一致解除时，双方应签订解除协议，明确工资支付、经济补偿等权利义务。若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可随时通知解除。而用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下可解除，但需充分证据，否则构成违法解除要担责，解除后用人单位要出具证明并办理档案和社保转移手续。如果大家在事实劳动关系解除方面遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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（一）协商一致解除时，双方要认真签订解除协议，把工资支付、经济补偿等权利义务详细写清楚，避免后面纠纷。
（二）劳动者单方解除，要注意留存用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为的证据，以合法维护自身权益。
（三）用人单位单方解除，必须有足够证据证明劳动者严重违反规章制度等情形，解除后及时出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.事实劳动关系是单位和劳动者没签书面合同却实际用工的关系。

2.协商一致可解除，双方达成共识后签协议，明确工资、补偿等权益。

3.单位违法，如不提供劳动保护、拖欠工资，劳动者能随时通知解除。

4.劳动者严重违规，单位可解除，但要证据充分，否则担责。解除后单位要出证明、办档案和社保转移。